加班,工作星系中真正的“黑洞” Dec 9, 2023 3:59:57 GMT -6 Quote Select PostDeselect PostLink to PostMemberGive GiftBack to Top Post by account_disabled on Dec 9, 2023 3:59:57 GMT -6 《时间控制法》生效两年后,西班牙劳动力市场中所谓“隐性加班”的情况并没有如预期得到改善:一半的西班牙工人仍然在进行不受控制或没有报酬的加班。 。无论如何,都有一定的进步。这些是InfoJobs关于时间控制和加班费收集的报告中得出的结论。 关于时间控制,仍有四分之一的工人(25%)表示他们的公司没有记录他们每天的工作时间。从这个意义上说,16岁至24岁和55岁至65岁之间的年轻人是表示自己不受公司时间控制的比例最高的人(29%)。如果将加班费问题引入等式中,得出的结论会更加丰富,同样,在年龄、性别和职位层面上,不同部门的差异也会变得更加突出。 因此,处于职业生涯最后阶段(55-65岁)的人,获得加班工资的比例最高(61%);而相反,44%的25岁至34岁的年轻人表示,他们没有收到公司的加班报酬。 16岁至34岁的年轻人是最贫困的群体 迄今为止,时间控制还未能减少专业人员加班且公司不支付加班费。从这个意义上说,19% 的活 电话号码数据 跃人群表示,他们每周会额外工作 1-2 个小时,但不受控制或没有报酬;另有 19% 表示他们会多工作 3-5 小时;13% 的人甚至表示,他们每周加班超过 5 个小时,但没有获得任何经济补偿。 在这里,16 岁至 34 岁的年轻人构成了失业最严重的群体:多达三分之二的人 (62%) 每周在工作中加班超过一小时不受控制或无薪;35.5% 的人会做 3 个或更多。 担任管理和调解职位的女性比例越高,无薪加班时间越少 同样重要的是,在那些女性担任管理职务并有更多调解设施的公司中,加班时间减少了,同时她们的认可度也提高了。在女性担任高级职位超过50%的公司中,带薪加班的比例达到62%。相反,在管理职位中女性比例未达到5%的公司,这一数字下降至49%。事实上,存在的进步是成正比的:当女性管理人员的比例在11%到20%之间时,带薪加班的比例上升到54%;而在负责职位中女性比例为 21% 至 50% 的公司中,这一比例高达 60%。 同样,在那些有调解设施的公司中,带薪加班的比例为 58%,而其他调解复杂的公司为 49%。 加班时间的情况也是如此:在管理层中女性比例超过 50% 的公司中,有 55% 没有加班;当我们谈论担任管理职位的女性比例在 5% 到 10% 的公司时,这一比例会下降到 40%。 中层管理人员的复杂处境:与专家一样的时间控制,与董事、经理类似的加班 从职位类型来看,中层管理人员可以说是两全其美。77% 表示他们受到时间控制(这种情况发生在专家的情况下 -76% - 但董事和经理则不然:高达 44% 的人表示他们的公司无法控制他们的日程安排);与此同时,19% 的人声称每周无薪加班时间超过 5 小时(专家为 11%,董事和经理为 22%)。